Personeels afdelingen en communicatie. Op alle bedrijven waar ik tot nu toe gewerkt heb streeft het Management/HR afdeling er naar om een open communicatie te hebben met haar personeelsleden. Regelmatig company meetings met het volledige personeel, al dan niet voorzien van een hapje en een drankje. En meestal draait het uit op een good-news show. Alles bij elkaar not bad at all.

Door omstandigheden ben ik nu sinds enkele maanden op zoek naar nieuw werk. Yep… De crisis slaat hard en ongenadig toe.

Maar wat blijkt nu na een x-aantal sollicitaties? Feedback na een sollicitatie is blijkbaar geen “communicatie” en heeft blijkbaar ook geen prioriteit! Een afspraak vastleggen voor een gesprek kan niet snel genoeg gebeuren (ja.. zélfs in deze crisistijd!)… maar eens daarna.. De Grote Stilte! Ik snap best dat men niet binnen de 1 à 2 dagen met feedback kan komen… Maar na 2 weken moet het toch stilaan bekend zijn of je al dan niet weerhouden bent. Maar neen… blijkbaar vindt menig bedrijf het niet nodig om ook maar enig tegen van leven te geven na de sollicitatie. NIETS! Van de +/- 20 gesprekken die ik tot nu toe gehad heb hebben er welgeteld 4 zelf met feedback terug gekoppeld! Alle andere bedrijven heb ik zelf moeten contacteren om de nodig feedback te krijgen. “Sorry Mr Uyttendaele… maar we hebben het verschrikkelijk druk”. Het meest lame antwoord ooit! Te druk met wat? Job protection? Snappen die HR afdelingen dan niet dat na een sollicitatie de kandidaat zit te wachten op een antwoord? Zeker in deze tijd? Negatieve feedback is ook feedback. Heb de guts om slecht nieuws mee te delen. Korte pijn.. 30sec doorzettingsvermogen… Maar op die manier weet de sollicitant dan toch waar hij aan toe is.. En kan desbetreffend bedrijf van de lijstje geschrapt worden. Meer vraag ik niet. 30sec tijd voor een telefoontje; of zelfs een mail is voldoende. Maar koppel aub terug en wacht niet 2weken, 3 weken… Een maand!

Als de HR afdelingen een open communicatie-cultuur hoog in hun vaandel dragen, laat dat dan ook uitschijnen naar kandidaten die voor een functie solliciteren in jullie bedrijf!

“Never before have so many people with so little to say said so much to so few.”

 

http://www.despair.com voor alle fun stuff

Wallstreet… Bel20… Fortis… Dexia… Brace for impact!!!!!

Q But given China’s growing strength and America’s own problems, realistically how much leverage and influence does the U.S. have here?

THE PRESIDENT: First of all, I don’t see America having problems. I see America as a nation that is a world leader, that has got great values.

 Watch and wheep…

 

 

Anyway… voor al de singles… http://www.kartoen.be is the place to be om eens goed te lachen

Hoe dan ook… Zusje en Bert trouwen morgen.. Vanaf begin juli zit zusje in Sölden.. om dan is september voor een hele tijd naar Chicago te verhuizen!

 

1. All rules in biology have exceptions.
2. Anything that can be done with organisms (including our own), will be done.
3. Every biological action invokes a biological reaction.
4. All inovations follow a one-way migration from enhancements to normalcy.
5. One person’s biological ideal is another’s horror.
6. Understanding is not necessary for use.
7. The tolerence for uncertainty goes up as death becomes certain.
8. The difference between 99% reliable and 100% reliable is God (or a million years of evolution).
9. Health care is finite resources applied to an infinite appetite.

Terug gereden met een Canon Eos 450D, EF 50mm lens (f1.4), remote controle, extra batterij.. en nog wat extra spulletjes voor deze dame. By the way… Karen.. thanks voor de tip om niet voor de lenskit te gaan en te investeren in een vast 50mm

De eerste resultaten? HEAVEN!!!!!

Anyway.. hopelijk wordt het de komende dagen écht mooie weer.. kwestie van eens een paar deftige foto’tjes te kunnen nemen

Meer foto’tjes zijn hier te zien… Pictures by Frank De Mulder.